ماذا تقول مدونة الشغل عن طب الشغل في المغرب؟
يخصّص القانون رقم 65.99 مواده من 304 إلى 331 لمصالح طب الشغل، ومنها الفحص عند التوظيف والمراقبة الطبية للأجراء.
يقترح TEMPO فحصاً كل 12 شهراً، وكل 6 أشهر في حالة المراقبة المعزّزة: قيم تضبطونها مع طبيب الشغل لديكم.
ماذا تفعل وحدة طب الشغل؟
لائحة للفحوص، واستمارة لبرمجتها أو إدخال نتيجتها، وتذكيرات.
أربعة أنواع من الفحوص
التوظيف، الدوري، استئناف العمل وعند الطلب.
الأهلية
مؤهل، مؤهل مع قيود، غير مؤهل مؤقتاً أو غير مؤهل.
احترام السر الطبي
لا تُسجَّل إلا القيود المفيدة للمشغّل، ولا تشخيص أبداً.
مراقبة معزّزة
في المناصب الخطرة، يحلّ الفحص الموالي في وقت أبكر.
تذكيرات للموارد البشرية
تنبيه قبل كل فحص مبرمج، افتراضياً قبل 30 و15 و7 أيام.
بطاقة الأهلية
نسخة ممسوحة من البطاقة التي يسلّمها الطبيب، مرفقة بالفحص.
كيف تُبرمَج فحوص التوظيف لكل الأجراء؟
بنقرة واحدة: يبيّن شريط عدد الأجراء الذين ليس لهم أي فحص، وينشئ زر «برمجة فحوص التوظيف» فحصاً لكل واحد منهم. ثم تعرض اللائحة كل فحص مبرمج أو متأخر أو منجز، مع التصفية حسب الموقع والقسم والفترة.
كيف تُسجَّل نتيجة فحص طبي؟
- 1
إدخال النتيجة
تاريخ الإنجاز والأهلية.
- 2
تسجيل القيود
مثلاً «لا عمل ليلي لمدة ثلاثة أشهر».
- 3
إرفاق البطاقة
نسخة ممسوحة من بطاقة الأهلية الموقّعة من الطبيب.
- 4
تأكيد الفحص الموالي
يقترح TEMPO تاريخ الفحص الدوري الموالي.
من يرى المعلومات الطبية؟
فقط المستعملون الذين لديهم الصلاحية، ضمن نطاقهم. وتذهب التنبيهات إلى الموارد البشرية لا إلى المسؤول المباشر، ويُتتبَّع كل تعديل في سجل الأنشطة. وتوصف إجراءات الاستضافة في صفحة أمن المعطيات.
في ملف الأجير نفسه
تُقرأ الفحوص الطبية والعقود والتكوينات من بطاقة الأجير نفسها.
- عقود الشغل عقد غير محدد المدة، محدد المدة، ANAPEC، تدريب، عمل مؤقت، موسمي: تتبّعوا العقود ونهاية فترات الاختبار والآجال مع تنبيهات في TEMPO.
- التكوينات تتبّع التكوينات: الهيئة، التواريخ، المشاركون، الحضور والوثائق (البرنامج، الشهادات) في TEMPO.
- أمن المعطيات TEMPO ومعطيات الموارد البشرية في المغرب: فضاءات معزولة، تحقق بخطوتين، أدوار، سجل الأنشطة، أجور مشفّرة ومخفية.
- برنامج الموارد البشرية نظام معلومات الموارد البشرية في المغرب: تدبير المستخدمين، العقود، تسجيل الحضور، العطل، إعداد الأجور، المصاريف، المهام، التكوين والتقييم.
الأسئلة الشائعة
كيف تُتتبَّع الفحوص الطبية للأجراء في المغرب؟
مع وحدة طب الشغل في TEMPO، لكل فحص (التوظيف، الدوري، استئناف العمل أو عند الطلب) تاريخ مبرمج ووضعية محسوبة، وبعد إنجازه، الأهلية وبطاقة الطبيب. وتتلقى الموارد البشرية تنبيهاً قبل كل فحص، ويُقترح الفحص الدوري الموالي عند تسجيل النتيجة.
ما دورية الفحص الطبي في طب الشغل؟
يقترح TEMPO افتراضياً فحصاً كل 12 شهراً وكل 6 أشهر في حالة المراقبة المعزّزة، وفق قراءتنا لمدونة الشغل (المواد 304 إلى 331). اطلبوا من طبيب الشغل لديكم تأكيد دورية مناصبكم، ثم عدّلوها في إعدادات الوحدة.
هل يمكن تسجيل تشخيص في البرنامج؟
لا، والاستمارة تذكّر بذلك. لا يحتفظ TEMPO إلا بالأهلية (مؤهل، مؤهل مع قيود، غير مؤهل مؤقتاً، غير مؤهل)، والقيود التي يجب على المشغّل احترامها، واسم الطبيب أو المصلحة، وبطاقة الأهلية. ويبقى التشخيص مشمولاً بالسر الطبي ولا مكان له في ملف الموارد البشرية.
ما هي بطاقة الأهلية؟
هي الوثيقة التي يسلّمها طبيب الشغل بعد الفحص لبيان ما إذا كان الأجير مؤهلاً لمنصبه، مع قيود أو ترتيبات محتملة. في TEMPO، تُرفق بالفحص بصيغة PDF أو صورة؛ ولا يراها إلا المستعملون الذين لديهم صلاحية الاطلاع على الفحوص الطبية.
المصادر
النصوص الرسمية التي أُخذت منها أرقام هذه الصفحة. تبقى القيم المقترحة في البرنامج قابلة للتعديل.