ما هي نسب منحة الأقدمية في المغرب؟
| سنوات الخدمة | النسبة | المنحة لأجر أساسي 6000 درهم |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0% | 0 درهم |
| من 2 إلى 4 سنوات | 5% | 300 درهم |
| من 5 إلى 11 سنة | 10% | 600 درهم |
| من 12 إلى 19 سنة | 15% | 900 درهم |
| من 20 إلى 24 سنة | 20% | 1200 درهم |
| 25 سنة فأكثر | 25% | 1500 درهم |
أقل من سنتين
- النسبة
- 0%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 0 درهم
من 2 إلى 4 سنوات
- النسبة
- 5%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 300 درهم
من 5 إلى 11 سنة
- النسبة
- 10%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 600 درهم
من 12 إلى 19 سنة
- النسبة
- 15%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 900 درهم
من 20 إلى 24 سنة
- النسبة
- 20%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 1200 درهم
25 سنة فأكثر
- النسبة
- 25%
- المنحة لأجر أساسي 6000 درهم
- 1500 درهم
المادة 350 من مدونة الشغل. الأقدمية بسنوات الخدمة الكاملة. المبالغ لأجر أساسي قدره 6000 درهم شهرياً، على سبيل المثال.
من يستحق منحة الأقدمية؟
كل أجير قضى سنتين على الأقل في الخدمة، إلا إذا كان أجره يراعي الأقدمية أصلاً (العقد أو النظام الداخلي أو الاتفاقية الجماعية، المادة 350).
لا تتوقف النسبة إلا على سنوات الخدمة وتتغير في تاريخ الذكرى السنوية. والنسب القانونية حدّ أدنى: يُطبَّق العقد أو الاتفاقية الأكثر فائدة.
ما هي الفترات المحتسبة في الأقدمية؟
الخدمات المنجزة، متصلة أو متقطعة، لدى المشغّل نفسه، ما لم تُعتمد من قبل في تعويض عن الفصل (المادة 351). وتعدّ المادة 352 في حكم الشغل الفعلي:
- فترات توقف العقد المنصوص عليها في المادة 32 (المرض المثبت قانوناً، الأمومة، حادثة الشغل)؛
- العطل المؤدى عنها؛
- فترات التوقف بسبب القوة القاهرة.
على أي أساس تُحتسب منحة الأقدمية؟
على الأجر المؤدى فعلاً وتوابعه، بما فيها الزيادات عن الساعات الإضافية. وتستثني المادة 353:
- التعويضات العائلية؛
- الحلوان، إلا بالنسبة للمستخدمين الذين يتقاضون أجرهم من الحلوان فقط؛
- المكافآت المؤداة على دفعات أو مرة في السنة؛
- المساهمة في الأرباح والمنح غير القارة؛
- استرجاع المصاريف.
كيف تُحتسب منحة الأقدمية، بمثال تطبيقي؟
- 1
عدّ السنوات الكاملة
أجير تم تشغيله في 1 مارس 2020، يكون قد قضى 6 سنوات كاملة في 31 أكتوبر 2026.
- 2
قراءة النسبة
6 سنوات تندرج ضمن شريحة 5 إلى 11 سنة: 10%.
- 3
تحديد أساس الشهر
6000 درهم أجر أساسي + 250 درهم زيادات = 6250 درهم، دون 300 درهم من المصاريف المسترجعة.
- 4
تطبيق النسبة
10% × 6250 درهم = 625 درهم منحة عن الشهر.
هل تخضع منحة الأقدمية لاشتراكات CNSS وللضريبة IR؟
نعم. تدخل في الأجر الإجمالي، وفي أساس اشتراكات CNSS وAMO، وفي الدخل الخاضع للضريبة IR. كما ترفع تعويض العطلة المؤدى عنها وأساس التعويض عن الفصل. انظروا احتساب الأجر الصافي وتصفية الحساب.
لا ينبغي الخلط بينها وبين أيام عطلة الأقدمية: يوم ونصف عن كل فترة خمس سنوات، في حدود 30 يوماً في السنة (المادة 232).
كيف يدبّر TEMPO الأقدمية؟
- يتضمن ملف الأجور تاريخ بداية الأقدمية، وهو افتراضياً تاريخ التشغيل؛
- سلّم المادة 350 وبند منحة الأقدمية موجودان في المرجع القانوني لـ TEMPO؛
- تضيف سياسة العطل يوماً ونصفاً عن كل فترة خمس سنوات؛
- تُرسَل الساعات الإضافية حسب النسبة إلى برنامج الأجور لديكم.
الأسئلة الشائعة
ما هي نسبة منحة الأقدمية في المغرب؟
تحدد المادة 350 من مدونة الشغل 5% من الأجر بعد سنتين من الخدمة، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة. هذه النسب حدّ أدنى: يُطبَّق العقد أو الاتفاقية الجماعية الأكثر فائدة.
كيف تُحتسب منحة الأقدمية؟
عدّوا سنوات الخدمة الكاملة، واقرؤوا نسبة الشريحة، ثم طبّقوها على أجر الشهر المؤدى مع توابعه والزيادات عن الساعات الإضافية، دون التعويضات العائلية والمكافآت السنوية والمنح غير القارة واسترجاع المصاريف. مثال: 6 سنوات خدمة وأساس 6250 درهم تعطي 625 درهم.
هل تُحتسب الغيابات بسبب المرض في الأقدمية؟
نعم. فترات توقف العقد المنصوص عليها في المادة 32 من مدونة الشغل، ومنها المرض المثبت قانوناً، تُعدّ شغلاً فعلياً، شأنها شأن العطل المؤدى عنها وفترات التوقف بسبب القوة القاهرة (المادة 352). فهي لا تؤخر إذن الانتقال إلى الشريحة الموالية من منحة الأقدمية.
هل منحة الأقدمية خاضعة للضريبة؟
نعم. فهي جزء من الأجر: تدخل في الإجمالي، وفي أساس اشتراكات CNSS وAMO، وفي الدخل الخاضع للضريبة IR. كما ترفع تعويض العطلة المؤدى عنها وأساس التعويض عن الفصل، اللذين يعتمدان الأجر وتوابعه.
المصادر
النصوص الرسمية التي أُخذت منها أرقام هذه الصفحة. تبقى القيم المقترحة في البرنامج قابلة للتعديل.