الساعات الإضافية في المغرب: النسب والحساب والأمثلة

الساعة الإضافية هي ساعة عمل فعلي تتجاوز المدة العادية: 44 ساعة في الأسبوع أو 2288 ساعة في السنة في الأنشطة غير الفلاحية (المادة 184). وهي تخوّل الحق في زيادة في الأجر (المادة 201).

كثير من المقاولات تحتسبها أيضاً بعد تجاوز اليوم المخطط: أجير مخطط له من 9:00 إلى 17:00 وغادر في 19:00 يكون قد أنجز ساعتين إضافيتين. يقترح TEMPO الطريقتين معاً.

يوم الأحد، تُزاد الساعة الإضافية بنسبة 50% نهاراً و100% ليلاً إذا كان الأحد هو يوم الراحة الأسبوعية للأجير. فالمادة 201 تتحدث عن يوم الراحة، لا عن يوم الأحد في حد ذاته: إذا كانت الراحة يوم الاثنين، فإن الاثنين هو الذي يخوّل الحق في النسب المرتفعة.

بالنسبة لـأيام العطل الرسمية، يطبّق TEMPO افتراضياً نفس نسب يوم الراحة، ويمكن تعديل هذا الإعداد حسب اتفاقيتكم الجماعية.

تُحتسب الزيادة على الأجر وتوابعه، باستثناء التعويضات العائلية والإكراميات واسترداد المصاريف (المادة 202).

بالنسبة للأجير الذي يتقاضى أجراً شهرياً، من الطرق الممكنة قسمة الأجر الشهري على 191 ساعة، وهو الشهر الذي تعتمده المادة 238 للعطل المؤدى عنها. لا يفرض أي نص هذه الطريقة للساعات الإضافية: طبّقوا طريقة نظام الأجور لديكم بشكل ثابت.

أجير يتقاضى 25 DH للساعة، مخطط له 44 ساعة من الاثنين إلى السبت، والأحد يوم راحته.

• الثلاثاء، غادر في 19:00: ساعتان نهاراً بنسبة 125%، أي 62,50 DH.
• الخميس، بقي حتى 22:00: 4 ساعات نهاراً بنسبة 125% (125 DH) وساعة ليلاً بنسبة 150% (37,50 DH)، أي 162,50 DH.
• الأحد، حضر من 10:00 إلى 14:00: 4 ساعات بنسبة 150%، أي 150 DH.

تُؤدّى له ساعاته الإضافية الـ11 بمبلغ 375 DH. وعلى أساس الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة الجاري به العمل منذ 1 يناير 2026 (17,92 DH، المرسوم رقم 2.25.983)، تساوي الساعة المزادة 22,40 DH بنسبة 25%، و26,88 DH بنسبة 50%، و35,84 DH بنسبة 100%.

العتبة تحدد اللحظة التي تصبح فيها الساعة إضافية. يقترح TEMPO ثلاثة إعدادات:

• بعد تجاوز اليوم المخطط (افتراضياً): ما يتجاوز جدول عمل اليوم يُعدّ إضافياً.
• بعد تجاوز 44 ساعة في الأسبوع: ستة أيام من 8 ساعات تعطي 4 ساعات إضافية، تُحتسب من يوم السبت.
• بدون عتبة: للأطر ذوي الأجر الجزافي.