ماذا تتضمن تصفية كل حساب؟
تتضمن على الأقل أجر الشهر الأخير والتعويض عن العطل المكتسبة وغير المستفاد منها؛ ويُضاف إليها التعويض عن الفصل عندما يكون مستحقًا.
- أجر الشهر الأخير، بالتناسب حتى تاريخ المغادرة، مع الساعات الإضافية والمنح؛
- التعويض عن العطل المؤدى عنها؛
- التعويض عن الفصل، لعقد غير محدد المدة ينهيه المشغل بعد ستة أشهر؛
- المنح المكتسبة في تاريخ المغادرة؛
- كاقتطاع: التسبيقات والقروض غير المسددة، في الحدود المنصوص عليها في المادة 386.
وتسود دائمًا الشروط الأفضل الواردة في العقد أو في الاتفاقية الجماعية.
كيف يُحسب التعويض عن العطل المؤدى عنها غير المستفاد منها؟
تُؤدى العطل المكتسبة وغير المستفاد منها بالأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو اشتغل، بما في ذلك ملحقاته (المادتان 249 و250).
تُكتسب العطلة بمعدل يوم ونصف من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر (المادة 231)، مع زيادة يوم ونصف عن كل فترة خمس سنوات من الأقدمية، في حدود 30 يومًا سنويًا (المادة 232). وبعد ستة أشهر من الخدمة، يشمل التعويض أيضًا عطل السنتين السابقتين، ويُحتسب الشهر الذي بدأ شهرًا كاملًا (المادة 251).
مثال. أجيرة تتقاضى 5.200 درهم شهريًا تغادر ولها 12 يومًا غير مستفاد منها. بقاسم 26 يومًا، وهو الممارسة الجارية في الأجور (المادة 238)، تساوي يوميتها 200 درهم وتعويضها 2.400 درهم.
كم ساعة من الأجر عن كل سنة في التعويض عن الفصل؟
| سنوات الخدمة | ساعات الأجر عن كل سنة | المجموع في نهاية الشريحة |
|---|---|---|
| من 1 إلى 5 سنوات | 96 ساعة | 480 ساعة |
| من 6 إلى 10 سنوات | 144 ساعة | 1.200 ساعة |
| من 11 إلى 15 سنة | 192 ساعة | 2.160 ساعة |
| أكثر من 15 سنة | 240 ساعة | 2.160 ساعة + 240 عن كل سنة إضافية |
من 1 إلى 5 سنوات
- ساعات الأجر عن كل سنة
- 96 ساعة
- المجموع في نهاية الشريحة
- 480 ساعة
من 6 إلى 10 سنوات
- ساعات الأجر عن كل سنة
- 144 ساعة
- المجموع في نهاية الشريحة
- 1.200 ساعة
من 11 إلى 15 سنة
- ساعات الأجر عن كل سنة
- 192 ساعة
- المجموع في نهاية الشريحة
- 2.160 ساعة
أكثر من 15 سنة
- ساعات الأجر عن كل سنة
- 240 ساعة
- المجموع في نهاية الشريحة
- 2.160 ساعة + 240 عن كل سنة إضافية
المادة 53 من مدونة الشغل: ساعات الأجر المستحقة عن كل سنة أو جزء من سنة من العمل الفعلي، وتُؤدى كل سنة بنسبة شريحتها.
كيف يُحسب التعويض عن الفصل بالمغرب؟
اضربوا الساعات المستحقة حسب الأقدمية في متوسط الأجر عن الساعة خلال الاثنين والخمسين أسبوعًا الأخيرة. ويستحقه الأجير بعقد غير محدد المدة المفصول بعد ستة أشهر (المادة 52). ويشمل الأساس الأجر وملحقاته، ولا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للأجور SMIG (المادتان 55 و56)؛ ويُزاد بنسبة 100% لممثلي الأجراء (المادة 58).
مثال. 8 سنوات من الخدمة بأجر 30 درهم للساعة:
- السنوات من 1 إلى 5: 5 × 96 = 480 ساعة؛
- السنوات من 6 إلى 8: 3 × 144 = 432 ساعة؛
- المجموع: 912 ساعة × 30 درهم = 27.360 درهم، ويُضاعف لمندوب الأجراء.
هل يخضع التعويض عن الفصل للضريبة؟
بالنسبة للضريبة على الدخل، لا، في حدود 1.000.000 درهم، مع التعويض عن المغادرة الطوعية والتعويضات عن الضرر التي تحكم بها المحكمة (المادة 57-7° من المدونة العامة للضرائب CGI).
CNSS (القرار رقم 1314.25):
- التعويضات عن الفصل والتعويضات عن الضرر الناتجة عن صلح أمام مفتش الشغل أو حكم قضائي أو قرار تحكيمي: مستثناة في حدود 1.000.000 درهم؛
- التعويضات عن المغادرة الطوعية وعن الإحالة على التقاعد: مستثناة في حدود 2.080 مرة الحد الأدنى للأجر عن الساعة، أي 37.273,60 درهم سنة 2026.
بالنسبة لتعويض يُدفع مباشرة، تأكدوا من معاملته لدى CNSS. أما التعويض عن العطل المؤدى عنها فهو أجر: يدخل في الإجمالي وفي أساس CNSS ويخضع للضريبة.
كيف تُحضَّر تصفية كل حساب، خطوة بخطوة؟
- 1
حددوا تاريخ المغادرة
يوقف احتساب أيام العمل والعطل المكتسبة والأقدمية.
- 2
احصروا ساعات الشهر الأخير
تسجيلات الحضور والغيابات والساعات الإضافية حسب النسبة حتى تاريخ المغادرة.
- 3
استخرجوا رصيد العطل
الأيام المكتسبة، وأيام الأقدمية، والأيام المستفاد منها، والأيام المرحّلة.
- 4
احسبوا التعويضات
العطل غير المستفاد منها والفصل عند الاقتضاء، على أساس متوسط الاثنين والخمسين أسبوعًا الأخيرة.
- 5
اخصموا ما تبقى مستحقًا
التسبيقات والقروض غير المسددة، في الحدود التي تنص عليها مدونة الشغل.
- 6
استرجعوا المعدات وسلّموا الوثائق
البطاقة، الهاتف، الأدوات؛ شهادة العمل وآخر ورقة أداء.
ماذا يفعل TEMPO عند مغادرة أجير؟
تاريخ المغادرة
في هذا التاريخ، يفقد المستخدم الولوج إلى التطبيق ويُحذف من أجهزة تسجيل الحضور.
ساعات الشهر الأخير
يُصدَّر بيان نشاط الفترة إلى برنامج الأجور لديكم.
رصيد العطل
يعطي سجل العطل عدد الأيام الواجب التعويض عنها.
التسبيقات والمعدات
تُعرض التسبيقات الجارية والمعدات المسلّمة لاقتطاعها أو استرجاعها.
شهادة العمل
تُسلَّم مباشرة من TEMPO.
اقرأوا أيضًا
القواعد التي تغذي تصفية كل حساب.
- العطلة السنوية في المغرب العطلة السنوية في المغرب: يوم ونصف عن كل شهر أي 18 يوماً في السنة، يوم ونصف إضافي عن كل 5 سنوات أقدمية، سقف 30 يوماً، التأجيل والتعويض.
- منحة الأقدمية منحة الأقدمية في المغرب: 5% و10% و15% و20% و25% حسب سنوات الخدمة (المادة 350)، أساس الاحتساب، الخدمات المحتسبة، أمثلة بالأرقام.
- الأجر الإجمالي والصافي من الأجر الإجمالي إلى الصافي بالمغرب سنة 2026: CNSS وAMO والمصاريف المهنية وسلم IR والخصومات العائلية، مع مثالين مرقمين ومصادرهما.
- تدبير العطل تدبير العطل في المغرب: الحقوق المكتسبة وفق مدونة الشغل، استبعاد أيام العطل الرسمية، مسارات المصادقة، سجل العطل والرصيد عبر الإنترنت.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب تصفية كل حساب بالمغرب؟
اجمعوا أجر الشهر الأخير بالتناسب حتى تاريخ المغادرة، والتعويض عن العطل المكتسبة وغير المستفاد منها، والتعويض عن الفصل إذا أنهى المشغل عقدًا غير محدد المدة بعد ستة أشهر. ثم اخصموا التسبيقات والقروض المتبقية. وتُطبق الشروط الأفضل الواردة في العقد أو في الاتفاقية الجماعية.
كيف يُحسب التعويض عن الفصل بالمغرب؟
عن كل سنة من العمل الفعلي: 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة 6 إلى السنة 10، و192 ساعة من السنة 11 إلى السنة 15، و240 ساعة بعد ذلك (المادة 53 من مدونة الشغل). ويُستخرج الأجر عن الساعة من متوسط الاثنين والخمسين أسبوعًا الأخيرة، ولا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للأجور. مثال: 8 سنوات بأجر 30 درهم للساعة تعطي 27.360 درهم.
هل يخضع التعويض عن الفصل للضريبة على الدخل ولاشتراكات CNSS؟
يُعفى من الضريبة على الدخل في حدود 1.000.000 درهم، مع التعويضات عن المغادرة الطوعية والتعويضات عن الضرر (المادة 57-7° من المدونة العامة للضرائب). وبالنسبة لـ CNSS، يستثنيه القرار رقم 1314.25 في الحدود نفسها عندما ينتج عن صلح أمام مفتش الشغل أو عن حكم أو عن تحكيم.
هل تُؤدى العطل غير المستفاد منها عند مغادرة الأجير؟
نعم، تنص المادتان 251 و252 من مدونة الشغل على التعويض عن العطل المكتسبة وغير المستفاد منها عند انتهاء العقد: بعد ستة أشهر من الخدمة، عطل السنة والسنتين السابقتين؛ وبين شهر وستة أشهر، يوم ونصف عن كل شهر عمل كامل. ويساوي التعويض الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه خلال تلك الأيام.
المصادر
النصوص الرسمية التي أُخذت منها أرقام هذه الصفحة. تبقى القيم المقترحة في البرنامج قابلة للتعديل.
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، المواد 52 إلى 58 (الفصل)، و231 و232 و238 و249 إلى 252 (العطل)، و386 (الاقتطاعات) (النص بالفرنسية)
- المدونة العامة للضرائب، طبعة 2026 (المديرية العامة للضرائب)، المادة 57-7°
- القرار رقم 1314.25 بتحديد العناصر المستثناة من وعاء اشتراكات الضمان الاجتماعي، البندان 10 و11
- المرسوم رقم 2.25.983 الصادر في 29 دجنبر 2025 بتحديد مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر