Que dit le Code du travail sur la médecine du travail au Maroc ?
La loi n° 65-99 consacre ses articles 304 à 331 aux services médicaux du travail, dont l’examen à l’embauche et la surveillance médicale des salariés.
TEMPO propose une visite tous les 12 mois, tous les 6 mois en surveillance renforcée : des valeurs que vous réglez avec votre médecin du travail.
Que fait le module Médecine du travail ?
Une liste des visites, un formulaire pour planifier ou saisir le résultat, et des rappels.
Quatre types de visite
Embauche, périodique, reprise et à la demande.
Aptitude
Apte, apte avec restrictions, inapte temporaire ou inapte.
Secret médical respecté
Seules les restrictions utiles à l’employeur sont notées, jamais de diagnostic.
Surveillance renforcée
Pour les postes à risque, la visite suivante revient plus tôt.
Rappels aux RH
Une alerte avant chaque visite prévue, par défaut 30, 15 et 7 jours avant.
Fiche d’aptitude
Le scan de la fiche remise par le médecin, joint à la visite.
Comment enregistrer le résultat d’une visite médicale ?
- 1
Saisir le résultat
La date de réalisation et l’aptitude.
- 2
Noter les restrictions
Par exemple « pas de travail de nuit pendant trois mois ».
- 3
Joindre la fiche
Le scan de la fiche d’aptitude signée par le médecin.
- 4
Valider la prochaine visite
TEMPO propose la date de la prochaine visite périodique.
Qui voit les informations médicales ?
Seuls les utilisateurs qui ont la permission, dans leur périmètre. Les alertes vont aux RH, pas au manager, et chaque modification est tracée dans le Journal d’activités. Les mesures d’hébergement sont décrites sur la page sécurité des données.
Dans le même dossier salarié
Visites médicales, contrats et formations se lisent depuis la même fiche employé.
- Contrats de travail CDI, CDD, ANAPEC, stage, intérim, saisonnier : suivez les contrats, les fins de période d’essai et les échéances avec alertes, dans TEMPO.
- Formations Suivi des formations : organisme, dates, participants, présences et documents (programme, attestations) dans TEMPO.
- Sécurité des données TEMPO et vos données RH au Maroc : espaces isolés, double authentification, rôles, journal d’activités, salaires chiffrés et masqués.
- SIRH et logiciel RH SIRH et logiciel RH au Maroc : gestion du personnel, contrats, pointage, congés, préparation de la paie, frais, missions, formations et évaluations.
Questions fréquentes
Comment suivre les visites médicales des salariés au Maroc ?
Avec le module Médecine du travail de TEMPO, chaque visite (embauche, périodique, reprise ou à la demande) a une date prévue, un statut calculé et, une fois réalisée, l’aptitude et la fiche du médecin. Les RH reçoivent une alerte avant chaque visite, et la visite périodique suivante est proposée à l’enregistrement du résultat.
Quelle est la périodicité de la visite médicale du travail ?
TEMPO propose par défaut une visite tous les 12 mois et tous les 6 mois en surveillance renforcée, d’après notre lecture du Code du travail (articles 304 à 331). Faites confirmer la périodicité de vos postes par votre médecin du travail, puis adaptez-la dans les paramètres du module.
Peut-on enregistrer un diagnostic dans le logiciel ?
Non, et le formulaire le rappelle. TEMPO ne garde que l’aptitude (apte, apte avec restrictions, inapte temporaire, inapte), les restrictions que l’employeur doit respecter, le nom du médecin ou du service et la fiche d’aptitude. Le diagnostic reste couvert par le secret médical et n’a pas sa place dans le dossier RH.
Qu’est-ce que la fiche d’aptitude ?
C’est le document que le médecin du travail remet après une visite pour dire si le salarié est apte à son poste, avec d’éventuelles restrictions ou aménagements. Dans TEMPO, on la joint à la visite en PDF ou en image ; elle n’est visible que des utilisateurs qui ont la permission de consulter les visites médicales.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
Comment planifier les visites d’embauche de tous les salariés ?
En un clic : un bandeau indique combien d’employés n’ont aucune visite, et « Planifier les visites d’embauche » en crée une pour chacun. La liste montre ensuite chaque visite planifiée, en retard ou réalisée, filtrable par site, département et période.