كيف يقرر TEMPO أن ساعة ما إضافية؟
تكون الساعة إضافية عندما تتجاوز العتبة التي تختارونها:
- المدة المبرمجة لليوم (افتراضيًا)؛
- 44 ساعة في الأسبوع، المدة القانونية حسب المادة 184؛
- بدون عتبة، للمناصب الجزافية.
في يوم الراحة الأسبوعية أو يوم العطلة الرسمية، تكون كل الدقائق المشتغلة إضافية.
ما هي نسب الزيادة المطبقة افتراضيًا؟
| نوع اليوم | نهارًا (06:00–21:00) | ليلًا (21:00–06:00) |
|---|---|---|
| يوم عمل | 25% | 50% |
| راحة أسبوعية أو يوم عطلة رسمية | 50% | 100% |
يوم عمل
- نهارًا (06:00–21:00)
- 25%
- ليلًا (21:00–06:00)
- 50%
راحة أسبوعية أو يوم عطلة رسمية
- نهارًا (06:00–21:00)
- 50%
- ليلًا (21:00–06:00)
- 100%
السلّم الافتراضي في TEMPO، المستمد من المادة 201 من مدونة الشغل. تبقى كل نسبة قابلة للتعديل في سياسة تسجيل الحضور.
كيف يجري الحساب في يوم حقيقي؟
- مكتب 09:00–17:00، خروج على 17:05: 7 ساعات عادية و5 دقائق بنسبة 25%.
- يوم راحة، من 10:00 إلى 14:00: 4 ساعات بنسبة 50%.
- يوم عطلة رسمية، من 22:00 إلى 02:00: 4 ساعات بنسبة 100%.
يُظهر «شرح الحساب» أي فترة تذهب إلى أي عمود. وللحساب اليدوي، استعملوا حاسبة الساعات الإضافية.
كيف تتجنبون أداء بضع دقائق من التجاوز؟
اضبطوا هامش تسامح: دون هذه العتبة، لا تُؤدّى الدقائق الزائدة لكنها تبقى ظاهرة. مع 15 دقيقة، لا يُؤدّى شيء عن خروج على 17:14 لنهاية على 17:00، بينما تُؤدّى 20 دقيقة عن خروج على 17:20.
هل يمكن تطبيق قواعد للساعات الإضافية خاصة بالمقاولة؟
نعم. حددوا شرائح حسب اليوم والفترة الزمنية والنسبة، مثلًا 25% من 17:00 إلى 19:00 ثم 75% من 19:00 إلى 23:00. يرفض TEMPO أي نسبة تقل عن السلّم القانوني، ويُظهر «المحاكاة» أثر القاعدة على الشهر المنصرم قبل تطبيقها.
هل يمكن منح الراحة بدل أداء الساعات؟
نعم. في وضع الراحة التعويضية، تصبح الساعات الإضافية ساعات راحة، ساعة مقابل ساعة. يُضاف الرصيد عند إغلاق الأجور، ثم يستعمله الموظف كعطلة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب الساعات الإضافية في المغرب داخل TEMPO؟
الدقائق المشتغلة بعد المدة المبرمجة لليوم، أو بعد 44 ساعة في الأسبوع حسب الإعداد، تكون إضافية. افتراضيًا، يزيد TEMPO أجرها بنسبة 25% نهارًا و50% ليلًا في يوم العمل، و50% و100% في يوم الراحة أو العطلة الرسمية، وفق المادة 201 من مدونة الشغل. وهذه النسب قابلة للتعديل.
هل يُحتسب العمل يوم الأحد ساعات إضافية؟
إذا كان الأحد هو يوم الراحة المبرمج للموظف، فنعم: كل الدقائق المشتغلة في ذلك اليوم إضافية، بنسبة 50% نهارًا و100% ليلًا افتراضيًا. أما إذا كان للموظف يوم راحة آخر ويعمل عاديًا يوم الأحد، فهو يوم عمل كسائر الأيام.
هل يمكن حساب الساعات الإضافية على مستوى الأسبوع؟
نعم. مع عتبة «44 ساعة في الأسبوع»، يجمع TEMPO الساعات العادية المشتغلة من الاثنين إلى الأحد، ويحوّل ما يتجاوز 44 ساعة إلى ساعات إضافية، بدءًا من آخر الدقائق المشتغلة، مع احترام الفصل بين الساعات النهارية والليلية.
كيف تُصدَّر الساعات الإضافية نحو الأجور؟
يعطي بيان نشاط فترة الأجور، لكل موظف، الساعات العادية والساعات بنسبة 25 و50 و100%. ويُصدَّر بصيغة Excel، ويستعيد تقرير إدماج الأجور هذه الأرقام بالصيغة التي يتطلبها برنامج الأجور لديكم، لتجنب أي إعادة إدخال.
المصادر
النصوص الرسمية التي أُخذت منها أرقام هذه الصفحة. تبقى القيم المقترحة في البرنامج قابلة للتعديل.