¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la medicina del trabajo en Marruecos?
La loi n° 65-99 dedica sus artículos 304 a 331 a los servicios médicos del trabajo, entre ellos el examen de ingreso y la vigilancia médica de los empleados.
TEMPO propone un reconocimiento cada 12 meses, cada 6 meses en vigilancia reforzada: valores que usted ajusta con su médico del trabajo.
¿Qué hace el módulo Medicina del trabajo?
Una lista de reconocimientos, un formulario para planificarlos o registrar el resultado, y avisos.
Cuatro tipos de reconocimiento
Ingreso, periódico, reincorporación y a petición.
Aptitud
Apto, apto con restricciones, no apto temporal o no apto.
Secreto médico respetado
Solo se anotan las restricciones útiles para el empleador, nunca un diagnóstico.
Vigilancia reforzada
Para los puestos de riesgo, el siguiente reconocimiento llega antes.
Avisos a RR. HH.
Una alerta antes de cada reconocimiento previsto, por defecto 30, 15 y 7 días antes.
Certificado de aptitud
El escaneo del certificado entregado por el médico, adjunto al reconocimiento.
¿Cómo planificar los reconocimientos de ingreso de todos los empleados?
Con un clic: un aviso indica cuántos empleados no tienen ningún reconocimiento, y «Planificar los reconocimientos de ingreso» crea uno para cada uno. La lista muestra luego cada reconocimiento planificado, atrasado o realizado, filtrable por sede, departamento y periodo.
¿Cómo registrar el resultado de un reconocimiento médico?
- 1
Registrar el resultado
La fecha de realización y la aptitud.
- 2
Anotar las restricciones
Por ejemplo, «sin trabajo nocturno durante tres meses».
- 3
Adjuntar el certificado
El escaneo del certificado de aptitud firmado por el médico.
- 4
Validar el próximo reconocimiento
TEMPO propone la fecha del próximo reconocimiento periódico.
¿Quién ve la información médica?
Solo los usuarios con el permiso, dentro de su ámbito. Las alertas van a RR. HH., no al mánager, y cada modificación queda registrada en el Registro de actividad. Las medidas de alojamiento se describen en la página de seguridad de los datos.
En el mismo expediente del empleado
Reconocimientos médicos, contratos y formaciones se consultan desde la misma ficha del empleado.
- Contratos de trabajo Indefinido, temporal, ANAPEC, prácticas, ETT, temporada: contratos, fin del periodo de prueba y vencimientos con alertas, en TEMPO.
- Formación Seguimiento de la formación: entidad, fechas, participantes, asistencia y documentos (programa, certificados) en TEMPO.
- Seguridad de los datos TEMPO y sus datos de RR. HH. en Marruecos: espacios aislados, doble autenticación, roles, registro de actividad, salarios cifrados y ocultos
- SIRH y software de RR. HH. SIRH y software de RR. HH. en Marruecos: gestión del personal, contratos, control horario, vacaciones, nómina, gastos, misiones, formación y evaluaciones.
Questions fréquentes
¿Cómo seguir los reconocimientos médicos de los empleados en Marruecos?
Con el módulo Medicina del trabajo de TEMPO, cada reconocimiento (ingreso, periódico, reincorporación o a petición) tiene una fecha prevista, un estado calculado y, una vez realizado, la aptitud y el certificado del médico. RR. HH. recibe una alerta antes de cada reconocimiento, y el siguiente reconocimiento periódico se propone al registrar el resultado.
¿Con qué periodicidad se hace el reconocimiento médico laboral?
TEMPO propone por defecto un reconocimiento cada 12 meses y cada 6 meses en vigilancia reforzada, según nuestra lectura del Código de Trabajo marroquí (artículos 304 a 331). Haga confirmar la periodicidad de sus puestos por su médico del trabajo y ajústela después en la configuración del módulo.
¿Se puede registrar un diagnóstico en el software?
No, y el formulario lo recuerda. TEMPO solo guarda la aptitud (apto, apto con restricciones, no apto temporal, no apto), las restricciones que el empleador debe respetar, el nombre del médico o del servicio y el certificado de aptitud. El diagnóstico está protegido por el secreto médico y no tiene cabida en el expediente de RR. HH.
¿Qué es el certificado de aptitud?
Es el documento que entrega el médico del trabajo tras un reconocimiento para indicar si el empleado es apto para su puesto, con posibles restricciones o adaptaciones. En TEMPO se adjunta al reconocimiento en PDF o en imagen; solo lo ven los usuarios con permiso para consultar los reconocimientos médicos.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.