¿Cómo decide TEMPO que una hora es extra?
Una hora es extra cuando supera el umbral que usted elige:
- la duración planificada del día (por defecto);
- 44 horas por semana, la jornada legal del artículo 184;
- ninguno, para los puestos con tarifa fija.
En un día de descanso semanal o festivo, todos los minutos trabajados son extra.
¿Qué tasas de recargo se aplican por defecto?
| Tipo de día | De día (06:00–21:00) | De noche (21:00–06:00) |
|---|---|---|
| Día laborable | 25 % | 50 % |
| Descanso semanal o día festivo | 50 % | 100 % |
Día laborable
- De día (06:00–21:00)
- 25 %
- De noche (21:00–06:00)
- 50 %
Descanso semanal o día festivo
- De día (06:00–21:00)
- 50 %
- De noche (21:00–06:00)
- 100 %
Escala por defecto de TEMPO, basada en el artículo 201 del Código de Trabajo. Cada tasa se puede modificar en la política de fichaje.
¿Cómo funciona el cálculo en una jornada real?
- Oficina 09:00–17:00, salida a las 17:05: 7 horas normales y 5 minutos al 25 %.
- Día de descanso, de 10:00 a 14:00: 4 horas al 50 %.
- Día festivo, de 22:00 a 02:00: 4 horas al 100 %.
«Explicar el cálculo» muestra qué franja va a qué columna. Para un cálculo a mano, use la calculadora de horas extra.
¿Cómo evitar pagar unos minutos de exceso?
Configure una tolerancia: por debajo de ese umbral, los minutos de más no se pagan pero siguen visibles. Con 15 minutos, una salida a las 17:14 para un final a las 17:00 no paga nada; una salida a las 17:20 paga 20 minutos.
¿Se pueden aplicar reglas de horas extra propias de la empresa?
Sí. Defina tramos por día, franja horaria y tasa, por ejemplo 25 % de 17:00 a 19:00 y después 75 % de 19:00 a 23:00. TEMPO rechaza cualquier tasa inferior a la escala legal, y «Simular» muestra el efecto de una regla sobre el mes pasado antes de aplicarla.
¿Se puede dar descanso en lugar de pagar las horas?
Sí. En modo compensación, las horas extra se convierten en horas de descanso, hora por hora. El saldo se abona al cierre de la nómina y después el empleado lo solicita como unas vacaciones.
Questions fréquentes
¿Cómo se calculan las horas extra en Marruecos en TEMPO?
Los minutos trabajados más allá de la duración planificada del día, o de 44 horas por semana según la configuración, son extra. Por defecto, TEMPO les aplica un recargo del 25 % de día y del 50 % de noche en día laborable, y del 50 % y 100 % en día de descanso o festivo, según el artículo 201 del Código de Trabajo. Estas tasas se pueden modificar.
¿El trabajo en domingo cuenta como horas extra?
Si el domingo es el día de descanso planificado del empleado, sí: todos los minutos trabajados ese día son extra, al 50 % de día y al 100 % de noche por defecto. Si el empleado tiene otro día de descanso y trabaja normalmente el domingo, es un día laborable como los demás.
¿Se pueden calcular las horas extra por semana?
Sí. Con el umbral «44 horas por semana», TEMPO suma las horas normales trabajadas de lunes a domingo y pasa a horas extra lo que supera las 44 horas, empezando por los últimos minutos trabajados y respetando la separación entre horas de día y horas de noche.
¿Cómo exportar las horas extra para la nómina?
El estado de actividad del periodo de nómina da, por empleado, las horas normales y las horas al 25, 50 y 100 %. Se exporta a Excel, y el informe de integración de nómina recoge esas cifras en el formato que espera su software de nómina, para evitar volver a introducirlas.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.