¿Cuántos días de vacaciones anuales hay en Marruecos?
Un trabajador adulto genera 1,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de servicio, es decir, 18 días laborables por un año completo (artículo 231 del Código de Trabajo). Si es menor de 18 años, genera 2 días al mes, es decir, 24 días al año.
Los días festivos y los días de descanso semanal que caen durante las vacaciones no se descuentan. El derecho se genera desde el primer mes, pero las vacaciones se disfrutan tras 6 meses de servicio continuo (artículo 231).
¿Cuántos días de vacaciones tras 5, 10 o 15 años de antigüedad?
| Antigüedad | Días por antigüedad | Derecho anual |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 0 | 18 días |
| De 5 a 9 años | + 1,5 días | 19,5 días |
| De 10 a 14 años | + 3 días | 21 días |
| De 15 a 19 años | + 4,5 días | 22,5 días |
| De 20 a 24 años | + 6 días | 24 días |
| De 25 a 29 años | + 7,5 días | 25,5 días |
| De 30 a 34 años | + 9 días | 27 días |
| De 35 a 39 años | + 10,5 días | 28,5 días |
| 40 años o más | + 12 días | 30 días (tope) |
Menos de 5 años
- Días por antigüedad
- 0
- Derecho anual
- 18 días
De 5 a 9 años
- Días por antigüedad
- + 1,5 días
- Derecho anual
- 19,5 días
De 10 a 14 años
- Días por antigüedad
- + 3 días
- Derecho anual
- 21 días
De 15 a 19 años
- Días por antigüedad
- + 4,5 días
- Derecho anual
- 22,5 días
De 20 a 24 años
- Días por antigüedad
- + 6 días
- Derecho anual
- 24 días
De 25 a 29 años
- Días por antigüedad
- + 7,5 días
- Derecho anual
- 25,5 días
De 30 a 34 años
- Días por antigüedad
- + 9 días
- Derecho anual
- 27 días
De 35 a 39 años
- Días por antigüedad
- + 10,5 días
- Derecho anual
- 28,5 días
40 años o más
- Días por antigüedad
- + 12 días
- Derecho anual
- 30 días (tope)
Derecho anual de un trabajador adulto: 18 días, más 1,5 días por cada periodo completo de 5 años (artículo 232), con el límite de 30 días.
¿Por qué se habla de 21 días de vacaciones en Marruecos?
21 días es el derecho de un trabajador con 10 años de antigüedad: 18 días de base y 3 días por antigüedad. Tras 5 años, el derecho es de 19,5 días.
Se aplica un convenio colectivo, un contrato o una práctica de empresa más favorable. En TEMPO, cada política de vacaciones tiene sus propios valores.
¿Se pueden traspasar o fraccionar las vacaciones anuales?
Sí, con límites. Por acuerdo escrito, las vacaciones pueden traspasarse a dos años consecutivos como máximo y fraccionarse siempre que se mantengan al menos 12 días laborables continuos (artículo 240).
Las vacaciones no se sustituyen por una indemnización mientras dure el contrato (artículo 242). Al extinguirse, las vacaciones no disfrutadas se pagan (artículos 251 y 252): vea la guía del finiquito.
¿Hay que llevar un registro de vacaciones?
Sí, la empresa lleva un registro de vacaciones pagadas (artículo 246 del Código de Trabajo), con los días generados, disfrutados y el saldo de cada trabajador. En TEMPO, el Registro de vacaciones del año se exporta a Excel.
¿Cómo calcula TEMPO las vacaciones pagadas?
Los saldos se calculan automáticamente, sin introducirlos a mano.
Devengo mensual
Cada mes se abonan 1,5 días (2 si es menor de 18 años), prorrateados el mes de alta o de salida.
Antigüedad automática
Los 1,5 días por cada periodo de 5 años se abonan en cada aniversario de contratación.
Festivos y descansos excluidos
Una solicitud solo descuenta los días laborables.
Solicitudes y validación
El trabajador solicita sus vacaciones desde su portal y el responsable las valida.
Ejemplo: ¿qué saldo para una trabajadora contratada el 16 de marzo?
- 1
Mes de alta prorrateado
Marzo cuenta 16 días de servicio de 31: 1,5 × 16 / 31 = 0,77 días.
- 2
Meses completos
De abril a diciembre, 9 meses × 1,5 = 13,5 días.
- 3
Fin del primer año
A 1 de enero ha generado 14,27 días, menos los días ya disfrutados desde septiembre.
- 4
Quinto aniversario
Cinco años después de su contratación se suman 1,5 días por antigüedad para el año siguiente.
Para saber más
- Gestión de vacaciones Gestión de vacaciones en Marruecos: derechos del Código de Trabajo, festivos excluidos, circuitos de aprobación, registro de vacaciones y saldo en línea.
- Gestión de ausencias Ausencias justificadas o no, certificados, permisos de salida: TEMPO los vincula al fichaje, los valida y los traslada a la nómina.
- Días festivos en Marruecos Días festivos en Marruecos en 2026 y 2027: fiestas nacionales de fecha fija, fiestas religiosas de fecha estimada, trabajo en festivo y control horario.
- Finiquito Finiquito en Marruecos: vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido (96 a 240 horas por año), exenciones de IR y CNSS, ejemplo con cifras.
Questions fréquentes
¿Cuántos días de vacaciones al año hay en Marruecos?
18 días laborables por un año completo: el trabajador genera 1,5 días por mes de servicio (artículo 231 del Código de Trabajo). Si es menor de 18 años, genera 2 días al mes, es decir, 24 días. La antigüedad suma 1,5 días por cada periodo de 5 años, y el total tiene un tope de 30 días laborables al año (artículo 232).
¿Cuántos días de vacaciones tras 5 años de antigüedad en Marruecos?
19,5 días laborables al año para un trabajador adulto: los 18 días de base y 1,5 días por el primer periodo de 5 años (artículo 232). Tras 10 años, el derecho pasa a 21 días, tras 15 años a 22,5 días, y así hasta el tope de 30 días. Si existe un convenio más favorable, se aplica.
¿Se pueden tomar vacaciones antes de 6 meses en Marruecos?
El derecho a vacaciones se genera desde el primer mes, pero el Código de Trabajo permite disfrutarlas tras 6 meses de servicio continuo (artículo 231). En TEMPO, los meses trabajados antes de esa fecha se abonan al saldo en cuanto el trabajador cumple sus 6 meses de antigüedad.
¿Se descuentan los días festivos durante las vacaciones?
No. Las vacaciones se cuentan en días laborables: los días festivos y los días de descanso semanal que caen durante las vacaciones no se restan del saldo. En TEMPO, una solicitud de vacaciones excluye automáticamente los festivos del calendario y los días de descanso de la planificación del trabajador.
¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas en lugar de darlas?
No durante el contrato: el artículo 242 del Código de Trabajo prohíbe sustituir las vacaciones por una indemnización. Las vacaciones pueden traspasarse a dos años como máximo por acuerdo escrito (artículo 240). Al extinguirse el contrato, en cambio, los días generados y no disfrutados se pagan como indemnización compensatoria (artículos 251 y 252).
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
- Código de Trabajo marroquí (ley n.º 65-99), artículos 231 y 232: devengo de vacaciones y antigüedad
- Código de Trabajo marroquí (ley n.º 65-99), artículo 238: el mes de 26 días o 191 horas
- Código de Trabajo marroquí (ley n.º 65-99), artículos 240 y 242: traspaso, fraccionamiento, sin indemnización durante el contrato
- Código de Trabajo marroquí (ley n.º 65-99), artículos 246 y 249 a 252: registro, indemnización de vacaciones e indemnización de salida