Cálculo del salario neto en Marruecos: del bruto al neto en 2026

Se restan del bruto las cotizaciones del trabajador y luego el IR calculado sobre la base imponible neta: neto = bruto − CNSS − AMO − (CIMR, mutua si las hay) − IR.

1. El bruto: salario base, horas extra, prima de antigüedad, primas imponibles, retribuciones en especie.
2. Las cotizaciones del trabajador: CNSS (sobre una base con tope) y AMO (sobre todo el salario), más la CIMR y la mutua si procede.
3. La base imponible neta: el bruto imponible (artículos 56 y 57 del CGI) menos los gastos profesionales y las cotizaciones deducibles (artículo 59).
4. El IR: baremo anual del artículo 73, menos las deducciones por cargas familiares (artículo 74).
5. El neto a pagar: bruto − cotizaciones − IR − retenciones (anticipos, préstamos), + reembolsos de gastos.

La base imponible neta es el bruto imponible menos la deducción por gastos profesionales y las cotizaciones deducibles del trabajador. El bruto imponible excluye, entre otros, las indemnizaciones de gastos justificadas y las prestaciones familiares (artículo 57).

La deducción por gastos profesionales (artículo 59-I-A): 35 % del ingreso bruto imponible anual hasta 78 000 DH, 25 % por encima, con tope de 35 000 DH al año. El tipo se aplica a todo el ingreso.

Las cotizaciones deducibles: parte del trabajador de CNSS y AMO, CIMR con el límite del 50 % del salario neto imponible, mutua y seguro colectivo.

La nómina anualiza la base imponible neta del mes, aplica el baremo, resta las deducciones familiares y divide entre doce. Es el método mensual; el método acumulativo, que calcula el impuesto sobre el acumulado desde enero, suaviza mejor los meses irregulares. En TEMPO, el método se configura por sociedad.

Las deducciones por cargas familiares (artículo 74): 600 DH por persona a cargo y año desde el 1 de enero de 2026 (500 DH en 2025), con un máximo de seis personas, es decir, 50 DH por persona y mes. Cuentan el cónyuge y los hijos, incluidos los acogidos en kafala, de 27 años como máximo y cuyo ingreso anual no supere 40 000 DH.

Las cargas familiares solo cambian el IR; con el SMIG, el IR es nulo. El mismo trabajador, casado y con un hijo, deduce 2 × 600 DH = 1 200 DH al año: su IR baja a 501,56 DH y su neto sube a 9 003,64 DH.

Con el SMIG de 17,92 DH la hora (decreto n.º 2.25.983), 191 horas (artículo 238) dan 3 422,72 DH brutos:

• CNSS 153,34 DH y AMO 77,35 DH;
• gastos profesionales: 35 %, es decir, 1 197,95 DH;
• base imponible neta anual de 23 928,96 DH, por debajo de los 40 000 DH exentos: IR = 0;
• neto: 3 192,03 DH.

El coste para la empresa es el bruto más las cotizaciones patronales: para 10 000 DH brutos se añaden 1 749,80 DH, es decir, 11 749,80 DH.

• CNSS: 8,98 % × 6 000 = 538,80 DH;
• AMO: 226,00 DH, participación AMO: 185,00 DH;
• prestaciones familiares: 640,00 DH;
• tasa de formación profesional: 160,00 DH.

A ello se suman el seguro de accidentes de trabajo y, si procede, la parte patronal de la CIMR (fórmula Al Kamil: parte del trabajador incrementada un 30 %) y de la mutua.

TEMPO genera el estado de actividad de cada periodo, exportado a su software de nómina: horas normales, horas extra por tipo, ausencias, vacaciones y días festivos. Cierra el periodo, gestiona los anticipos de salario y distribuye los recibos de nómina en PDF a los empleados.

El módulo Nómina contiene los conceptos, un repositorio legal fechado y con fuentes (tipos, topes, baremo del IR, SMIG), los perfiles de nómina y los planes CIMR y de mutua. Vea la preparación de la nómina.