Finiquito en Marruecos: ¿cómo se calcula?

Incluye como mínimo el salario del último mes y la indemnización de las vacaciones generadas y no disfrutadas; se suma la indemnización por despido cuando corresponde.

• el salario del último mes, prorrateado hasta la fecha de salida, con horas extra y primas;
• la indemnización compensatoria de vacaciones;
• la indemnización por despido, para un contrato indefinido extinguido por la empresa tras seis meses;
• las primas devengadas a la fecha de salida;
• como retención: anticipos y préstamos no devueltos, dentro de los límites del artículo 386.

Las condiciones más favorables de un contrato o de un convenio colectivo prevalecen siempre.

Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan al salario que el trabajador habría cobrado si hubiera trabajado, complementos incluidos (artículos 249 y 250).

Las vacaciones se generan a razón de 1,5 días laborables por mes (artículo 231), más 1,5 días por cada periodo de cinco años de antigüedad, con el límite de 30 días al año (artículo 232). Tras seis meses de servicio, la indemnización cubre también las vacaciones de los dos años anteriores, y un mes empezado cuenta como completo (artículo 251).

Ejemplo. Una trabajadora que cobra 5 200 DH al mes se va con 12 días sin disfrutar. Con el divisor de 26 días, práctica habitual en nómina (artículo 238), su jornada vale 200 DH y su indemnización 2 400 DH.

Multiplique las horas debidas según la antigüedad por el salario por hora medio de las últimas 52 semanas. Se debe al trabajador indefinido despedido tras seis meses (artículo 52). La base incluye el salario y sus complementos, nunca por debajo del SMIG (artículos 55 y 56); se incrementa un 100 % para los representantes del personal (artículo 58).

Ejemplo. 8 años de servicio a 30 DH la hora:

• años 1 a 5: 5 × 96 = 480 horas;
• años 6 a 8: 3 × 144 = 432 horas;
• total: 912 horas × 30 DH = 27 360 DH, el doble para un delegado de personal.

Para el IR, no hasta 1 000 000 DH, junto con la indemnización por baja voluntaria y los daños y perjuicios fijados por un tribunal (artículo 57-7° del CGI).

CNSS (orden n.º 1314.25):

• indemnizaciones por despido y daños y perjuicios resultantes de una conciliación ante el inspector de trabajo, de una resolución judicial o de un laudo arbitral: excluidos hasta 1 000 000 DH;
• indemnizaciones por baja voluntaria y por jubilación: excluidas hasta 2 080 veces el SMIG por hora, es decir, 37 273,60 DH en 2026.

Para una indemnización pagada directamente, confirme el tratamiento CNSS. La indemnización por vacaciones, en cambio, es salario: bruto, base CNSS e imponible.