Horario laboral durante el Ramadán en Marruecos

En el sector privado, el horario del Ramadán es una decisión de la empresa, o de un convenio colectivo. La duración normal sigue siendo de 44 horas semanales (artículo 184); lo que se adapta es el reparto de las horas. La administración pública anuncia su horario cada año.

Las prácticas habituales son la jornada continua sin pausa para comer, el adelanto del final de la jornada antes del ftour y, en equipos por turnos, el desplazamiento de los turnos en torno al ftour y al shour. Si el horario es más corto, decida con antelación si el salario se mantiene íntegro o si las horas se recuperan.

Parta de sus horarios habituales y decida, equipo por equipo, el horario del mes. Una oficina de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 puede pasar a jornada continua de 9:00 a 15:00. Una tienda puede desplazar el turno de tarde después del ftour.

A resolver antes del primer día:

• La pausa: suprimida, acortada o desplazada.
• Las horas extra: contadas más allá del horario del Ramadán.
• La comunicación: horario conocido por los empleados antes del primer día.
• El cambio de hora: la hora legal cambia en torno al Ramadán.

Las horas extra empiezan más allá de la jornada de Ramadán planificada, con los mismos recargos que el resto del año. Un empleado planificado de 9:00 a 15:00 que ficha a las 9:00 y a las 16:00 ha hecho 6 horas normales y 1 hora extra diurna, con un recargo del 25 % en día laborable (artículo 201).

Si la pausa es una franja del turno, dé al turno de Ramadán una pausa más corta o ninguna. Si se descuenta como una duración fija, configure un descuento propio del Ramadán en la política de tiempo: con 0, una jornada de 9:00 a 16:00 cuenta 7 horas trabajadas; con 60 minutos, cuenta 6.