Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire au Maroc ?
Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de la durée normale : 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an dans les activités non agricoles (article 184). Elle ouvre droit à une majoration de salaire (article 201).
Beaucoup d’entreprises la comptent aussi au-delà de la journée planifiée : un salarié planifié de 9 h à 17 h qui part à 19 h a fait 2 heures supplémentaires. TEMPO propose les deux méthodes.
Quels sont les taux des heures supplémentaires au Maroc ?
| Moment du travail | De jour (6 h – 21 h) | De nuit (21 h – 6 h) |
|---|---|---|
| Jour ouvrable | + 25 % | + 50 % |
| Jour du repos hebdomadaire | + 50 % | + 100 % |
| Jour férié (valeur par défaut de TEMPO) | + 50 % | + 100 % |
Jour ouvrable
- De jour (6 h – 21 h)
- + 25 %
- De nuit (21 h – 6 h)
- + 50 %
Jour du repos hebdomadaire
- De jour (6 h – 21 h)
- + 50 %
- De nuit (21 h – 6 h)
- + 100 %
Jour férié (valeur par défaut de TEMPO)
- De jour (6 h – 21 h)
- + 50 %
- De nuit (21 h – 6 h)
- + 100 %
Barème de l’article 201 du Code du travail, tel que TEMPO l’applique par défaut. La nuit va de 21 h à 6 h.
Combien est payée une heure supplémentaire le dimanche ou un jour férié ?
Le dimanche, l’heure supplémentaire est majorée de 50 % de jour et de 100 % de nuit si le dimanche est le jour de repos hebdomadaire du salarié. L’article 201 vise le jour de repos, pas le dimanche en tant que tel : si le repos tombe le lundi, c’est le lundi qui ouvre droit aux taux majorés.
Pour les jours fériés, TEMPO applique par défaut les mêmes taux que le jour de repos, et ce réglage est paramétrable selon votre convention collective.
Sur quel salaire calculer la majoration ?
La majoration se calcule sur le salaire et ses accessoires, à l’exclusion des allocations familiales, des pourboires et des remboursements de frais (article 202).
Pour un salarié mensualisé, une méthode possible divise le salaire mensuel par 191 heures, le mois que l’article 238 retient pour les congés payés. Aucun texte ne l’impose pour les heures supplémentaires : appliquez la méthode de votre paie de façon constante.
Exemple : quel montant pour une semaine avec des heures supplémentaires ?
Un salarié payé 25 DH de l’heure est planifié 44 heures du lundi au samedi, avec le dimanche comme jour de repos.
- Mardi, il part à 19 h : 2 heures de jour à 125 %, soit 62,50 DH.
- Jeudi, il reste jusqu’à 22 h : 4 heures de jour à 125 % (125 DH) et 1 heure de nuit à 150 % (37,50 DH), soit 162,50 DH.
- Dimanche, il vient de 10 h à 14 h : 4 heures à 150 %, soit 150 DH.
Ses 11 heures supplémentaires lui sont payées 375 DH. Au salaire minimum horaire en vigueur depuis le 1er janvier 2026 (17,92 DH, décret n° 2.25.983), une heure majorée vaut 22,40 DH à 25 %, 26,88 DH à 50 % et 35,84 DH à 100 %.
Journée planifiée ou 44 heures par semaine : quel seuil choisir ?
Le seuil fixe le moment où une heure devient supplémentaire. TEMPO propose trois réglages :
- Au-delà de la journée planifiée (par défaut) : ce qui dépasse le planning du jour est supplémentaire.
- Au-delà de 44 heures par semaine : six journées de 8 heures donnent 4 heures supplémentaires, prises sur le samedi.
- Aucun seuil : pour les cadres au forfait.
Comment TEMPO calcule-t-il les heures supplémentaires ?
Le calcul part des pointages de vos pointeuses ou des téléphones.
Jour, nuit, repos, férié
Chaque minute au-delà du seuil prend le taux de l’article 201 selon l’heure et le type de jour.
Shifts de nuit
Un shift de 22 h à 6 h est partagé entre la nuit et le jour à la minute près.
Règles propres à l’entreprise
Ajoutez vos tranches par jour et par plage horaire, par exemple 75 % après 19 h.
Paiement ou récupération
Payez les heures aux majorations ou convertissez-les en récupération.
Vers la paie
L’état d’activité totalise les heures à 25, 50 et 100 % par salarié et par période.
Pour aller plus loin
- Calcul heures sup Calculateur gratuit des heures supplémentaires au Maroc : taux de 25, 50 et 100 % de l’article 201, jour, nuit, repos et jour férié, avec la méthode.
- Durée légale du travail Durée légale du travail au Maroc : 44 heures par semaine, 2 288 heures par an, le mois de 191 heures, exemples d’horaires et suivi au pointage.
- Travail de nuit Travail de nuit au Maroc : la plage de 21 h à 6 h, majoration de 50 % ou 100 % des heures supplémentaires de nuit, shifts après minuit et pointage.
- Heures supplémentaires Calcul automatique des heures supplémentaires au Maroc : 25, 50 et 100 % de jour, de nuit, repos et férié, règles par tranche et récupération.
Questions fréquentes
Quel est le taux des heures supplémentaires au Maroc ?
L’article 201 du Code du travail fixe une majoration de 25 % pour les heures faites de jour (6 h – 21 h) un jour ouvrable, et de 50 % de nuit (21 h – 6 h). Le jour du repos hebdomadaire, la majoration est de 50 % de jour et de 100 % de nuit. Ce sont des minimums : une convention collective ou un contrat peut prévoir plus.
Comment calculer les heures supplémentaires au Maroc ?
Comptez les heures travaillées au-delà de la durée normale (la journée planifiée ou 44 heures par semaine), classez chacune selon le jour (ouvrable ou repos) et l’heure (jour ou nuit), puis multipliez par le taux horaire majoré : 125 %, 150 % ou 200 %. Exemple : 2 heures de jour à 25 DH de l’heure valent 62,50 DH.
Les heures supplémentaires du dimanche sont-elles payées double au Maroc ?
Seulement la nuit. Si le dimanche est le jour de repos hebdomadaire du salarié, les heures de jour sont majorées de 50 % et celles de nuit (21 h – 6 h) de 100 %, soit le double du taux horaire. Si le repos du salarié tombe un autre jour, le dimanche est un jour ouvrable et suit les taux de 25 % et 50 %.
Quel taux pour les heures supplémentaires un jour férié au Maroc ?
L’article 201 vise le jour de repos hebdomadaire. Par défaut, TEMPO applique aux jours fériés travaillés les mêmes taux : 50 % de jour, 100 % de nuit, toutes les heures du jour comptant comme supplémentaires. Ce réglage se modifie dans la politique de temps si votre convention collective prévoit autre chose.
Sur quelle base se calcule la majoration des heures supplémentaires ?
Sur le salaire et ses accessoires, à l’exclusion des allocations familiales, des pourboires et des remboursements de frais (article 202). Pour un salarié mensualisé, une méthode possible convertit le salaire mensuel en taux horaire en le divisant par 191 heures, le mois de l’article 238. Appliquez la méthode de votre paie de façon constante.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
- Code du travail (loi n° 65-99), article 184 : durée normale de 44 heures par semaine, 2 288 heures par an
- Code du travail (loi n° 65-99), articles 201 et 202 : majorations et base de calcul des heures supplémentaires
- Code du travail (loi n° 65-99), article 238 : le mois de 191 heures ou 26 jours de travail
- Décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025 fixant le salaire minimum légal (BO n° 7469)
Comment calculer les heures supplémentaires au Maroc ?
Comptez les heures travaillées
Partez des pointages et retirez les pauses non payées.
Retirez la durée normale
Soustrayez la journée planifiée, ou les 44 heures de la semaine selon votre méthode.
Classez chaque heure
Jour ouvrable ou repos, de jour (6 h – 21 h) ou de nuit (21 h – 6 h) : chaque heure prend le taux de sa case.
Appliquez le taux horaire
Payez 125 %, 150 % ou 200 % du taux horaire calculé sur la base de l’article 202.
Reportez en paie
Les heures supplémentaires entrent dans le brut, la base CNSS et le revenu imposable.