Quels réglages de la politique de congés pouvez-vous changer ?
| Réglage | Valeur par défaut | Référence |
|---|---|---|
| Jours acquis par mois | 1,5 jour (2 avant 18 ans) | Article 231 |
| Ancienneté requise avant la prise du congé | 6 mois | Article 231 |
| Jours d’ancienneté par période de 5 ans | 1,5 jour | Article 232 |
| Plafond annuel, ancienneté comprise | 30 jours | Article 232 |
| Report maximal des jours non pris | 2 ans | Article 240 |
Jours acquis par mois
- Valeur par défaut
- 1,5 jour (2 avant 18 ans)
- Référence
- Article 231
Ancienneté requise avant la prise du congé
- Valeur par défaut
- 6 mois
- Référence
- Article 231
Jours d’ancienneté par période de 5 ans
- Valeur par défaut
- 1,5 jour
- Référence
- Article 232
Plafond annuel, ancienneté comprise
- Valeur par défaut
- 30 jours
- Référence
- Article 232
Report maximal des jours non pris
- Valeur par défaut
- 2 ans
- Référence
- Article 240
Valeurs proposées par défaut dans TEMPO et article du Code du travail dont elles viennent. Toutes sont modifiables.
Les jours fériés et les jours de repos sont-ils décomptés d’un congé ?
Non. Les jours fériés et les jours de repos de l’employé, lus dans son planning, sont exclus automatiquement, et le récapitulatif les affiche avant l’envoi. Un agent qui se repose le mardi ne perd pas ce mardi.
Les dates par année sont dans le guide jours fériés au Maroc.
Comment se passe une demande de congé, du dépôt à la validation ?
- 1
L’employé dépose sa demande
Depuis son téléphone (espace employé) ou le web, avec justificatif si besoin.
- 2
Le récapitulatif montre le décompte
Jours décomptés, jours exclus et solde restant s’affichent avant l’envoi.
- 3
Le circuit de validation s’applique
Chaque validateur est prévenu et décide depuis sa boîte « À valider ».
- 4
Le congé validé met tout à jour
Le solde est débité, les rapports de présence suivent et la fiche de congé s’imprime.
Quels circuits de validation pouvez-vous configurer ?
Un circuit par périmètre
Un circuit par type de demande, par site, par département ou par employé.
Des étapes et des validateurs
Manager, manager du manager, un rôle RH ou une personne nommée.
Des conditions
Par exemple, une validation de la direction au-delà de 10 jours.
Relances et escalade
Les validateurs sont relancés, puis la demande passe au validateur de secours.
Remplacements
Un validateur absent désigne qui valide à sa place.
Quels types de congé TEMPO gère-t-il ?
Vous démarrez avec les types courants au Maroc : congé annuel, mariage, naissance, décès, circoncision, déménagement, maternité et récupération. Pour chacun, vous réglez le solde débité, le nombre maximal de jours et la pièce jointe obligatoire.
La récupération a son propre solde, crédité à la main ou depuis les heures supplémentaires.
Comment tenir le registre des congés exigé par le Code du travail ?
Le registre des congés (article 246) se télécharge en Excel ou en PDF pour une année, employé par employé : solde d’ouverture, jours acquis, congés pris, jours expirés et solde de clôture.
Les responsables disposent aussi d’un calendrier d’équipe qui montre, mois par mois, qui est en congé.
Aller plus loin
Les règles, les absences et la paie qui dépendent des congés.
- Congé annuel au Maroc Congé annuel au Maroc : 1,5 jour par mois soit 18 jours par an, bonus de 1,5 jour par 5 ans d’ancienneté, plafond de 30 jours, report et indemnité.
- Gestion des absences Absences justifiées ou non, certificats, bons de sortie : TEMPO les relie au pointage, les fait valider et les reporte en paie.
- Jours fériés au Maroc Jours fériés au Maroc en 2026 et 2027 : fêtes nationales à date fixe, fêtes religieuses à date estimée, travail un jour férié et gestion au pointage.
- Espace employé L’espace employé de TEMPO : pointer avec GPS, voir ses heures et soldes, demander un congé, recevoir son bulletin de paie.
- Préparation de la paie Préparez la paie au Maroc à partir du pointage : période clôturée, état d’activité, variables exportées vers votre logiciel de paie, avances, bulletins.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé annuel au Maroc ?
Le Code du travail prévoit 1,5 jour par mois de service, soit 18 jours par an, et 2 jours par mois pour un salarié de moins de 18 ans. S’y ajoutent 1,5 jour par période de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours par an. TEMPO applique ces valeurs par défaut et vous laisse les adapter.
Les jours fériés sont-ils comptés dans un congé ?
Non. TEMPO retire automatiquement d’une demande de congé les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire de l’employé. Le récapitulatif montre les dates exclues avant l’envoi, et la fiche de congé les mentionne, ce qui évite les contestations au moment du solde.
Un employé peut-il demander un congé depuis son téléphone ?
Oui. Depuis l’espace employé de TEMPO, installable sur l’écran d’accueil d’un téléphone, l’employé consulte ses soldes, dépose une demande de congé avec justificatif et suit sa validation. Son responsable est prévenu sur son téléphone et peut valider depuis sa boîte « À valider ».
Peut-on remplacer le fichier Excel de suivi des congés ?
Oui. Vous saisissez le solde initial et la date de début du calcul de chaque employé, puis TEMPO crédite les jours chaque mois, débite les congés validés et tient le registre annuel, téléchargeable en Excel ou en PDF. Chaque mouvement du solde garde sa date et son origine.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
Comment TEMPO calcule-t-il le solde de congés payés ?
Par défaut, TEMPO crédite 1,5 jour par mois de service (2 jours avant 18 ans), ajoute 1,5 jour par période de 5 ans d’ancienneté et plafonne le tout à 30 jours par an. Chaque valeur se modifie dans la politique de congés.
Chaque mouvement du solde (jours acquis, congés pris, ajustements, jours expirés) garde sa date et son origine : le solde s’explique toujours ligne par ligne.