Que montre le tableau de bord RH ?
Il s'ouvre à la connexion et se filtre par site et par date. Chacun ne voit que ses chiffres : un chef de magasin voit son magasin, la direction voit tout. Au démarrage, une liste « Bien démarrer » vous guide pas à pas dans la mise en place.
Quelles cartes et quels indicateurs RH ?
À faire
Demandes à valider, anomalies, visites médicales et contrats à surveiller.
Aujourd'hui
Taux de présence, retards, congés et employés sans pointage.
Effectifs
Entrées, sorties et rotation du personnel sur 12 mois.
Temps et paie du mois
Absentéisme, heures supplémentaires et jours de congé du mois.
Quels panneaux de suivi détaillé ?
Anomalies ouvertes
Leur nombre par type, avec un lien vers la boîte des anomalies.
Suivi global des pointages
Les pointages de chaque employé pour le jour choisi.
Retards et manques de pointage
Les retards et pointages manquants du jour, exportables.
Suivi périodique par site
Heures travaillées et coût par site sur une période.
Quels rapports de présence peut-on exporter ?
| Rapport | Usage type |
|---|---|
| Rapport journalier | Le point du matin, site par site |
| Rapport hebdomadaire | Contrôler les 44 heures et les repos |
| Rapport individuel | Répondre à une réclamation |
| Rapport périodique | Préparer ou vérifier la paie |
| Contrôle d'accès | Savoir qui est entré où |
| État d'activité | Transmettre la variable de paie |
Rapport journalier
- Usage type
- Le point du matin, site par site
Rapport hebdomadaire
- Usage type
- Contrôler les 44 heures et les repos
Rapport individuel
- Usage type
- Répondre à une réclamation
Rapport périodique
- Usage type
- Préparer ou vérifier la paie
Contrôle d'accès
- Usage type
- Savoir qui est entré où
État d'activité
- Usage type
- Transmettre la variable de paie
Les rapports de TEMPO et leurs usages
Dans quels formats sortent les chiffres ?
En Excel, CSV ou PDF, avec exactement les filtres affichés à l'écran. On n'exporte que ce que l'on a le droit de voir, et le salaire ou le RIB ne figurent jamais dans les exports par défaut.
Questions fréquentes
Quels indicateurs RH suivre dans un tableau de bord ?
Pour une entreprise multi-sites au Maroc, les plus utiles au quotidien sont le taux de présence du jour, les retards, les pointages manquants et les demandes en attente. Sur le mois : absentéisme, heures supplémentaires payées, jours de congé, entrées, sorties et rotation du personnel. Le tableau de bord de TEMPO affiche ces indicateurs, filtrés par site.
Comment TEMPO calcule-t-il le taux d'absentéisme ?
À partir des journées calculées : une journée planifiée sans pointage, sans congé, absence justifiée ni jour férié compte comme absence. La carte du mois montre le taux, son écart avec le mois précédent et l'évolution sur 12 mois, sans aucune saisie supplémentaire de votre part.
Peut-on exporter les rapports de présence en Excel ?
Oui. Les rapports journalier, hebdomadaire, périodique et de contrôle d'accès, ainsi que l'état d'activité de la paie, s'exportent en Excel, CSV ou PDF avec les filtres affichés à l'écran : dates, site, département, société ou employé.
Chaque responsable voit-il tous les sites ?
Non. Chaque carte et chaque rapport respectent les droits et le périmètre de l'utilisateur : un responsable de site ne voit que son site, un responsable de département son département. Le filtre par site du tableau de bord ne propose que les sites autorisés.
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
Comment l'absentéisme est-il calculé ?
Il vient directement des journées de la gestion des temps, sans saisie à part : une journée planifiée sans pointage ni justification compte comme absence. La carte donne le taux du mois, l'écart avec le mois précédent et une courbe sur 12 mois.