Calcul du salaire net au Maroc : du brut au net en 2026

On retire du brut les cotisations salariales, puis l’IR calculé sur le net imposable : net = brut − CNSS − AMO − (CIMR, mutuelle s’il y en a) − IR.

1. Le brut : salaire de base, heures supplémentaires, prime d’ancienneté, primes imposables, avantages en nature.
2. Les cotisations salariales : CNSS (sur une base plafonnée) et AMO (sur tout le salaire), plus la CIMR et la mutuelle s’il y a lieu.
3. Le net imposable : le brut imposable (articles 56 et 57 du CGI) moins les frais professionnels et les cotisations déductibles (article 59).
4. L’IR : barème annuel de l’article 73, moins les déductions pour charges de famille (article 74).
5. Le net à payer : brut − cotisations − IR − retenues (avances, prêts), + remboursements de frais.

Le net imposable est le brut imposable moins la déduction pour frais professionnels et les cotisations salariales déductibles. Le brut imposable exclut notamment les indemnités de frais justifiées et les allocations familiales (article 57).

La déduction pour frais professionnels (article 59-I-A) : 35 % du revenu brut imposable annuel jusqu’à 78 000 DH, 25 % au-delà, plafonnée à 35 000 DH par an. Le taux s’applique à tout le revenu.

Les cotisations déductibles : part salariale CNSS et AMO, CIMR dans la limite de 50 % du salaire net imposable, mutuelle et assurance groupe.

La paie annualise le net imposable du mois, applique le barème, retire les déductions familiales, puis divise par douze. C’est la méthode mensuelle ; la méthode cumulative, qui calcule l’impôt sur le cumul depuis janvier, lisse mieux les mois irréguliers. Dans TEMPO, la méthode se règle par société.

Les déductions pour charges de famille (article 74) : 600 DH par personne à charge et par an depuis le 1er janvier 2026 (500 DH en 2025), six personnes au plus, soit 50 DH par personne et par mois. Comptent l’épouse et les enfants, y compris en kafala, de 27 ans au plus dont le revenu annuel ne dépasse pas 40 000 DH.

Les charges de famille ne changent que l’IR ; au SMIG, l’IR est nul. Le même salarié, marié avec un enfant, déduit 2 × 600 DH = 1 200 DH par an : son IR passe à 501,56 DH et son net à 9 003,64 DH.

Au SMIG de 17,92 DH de l’heure (décret n° 2.25.983), 191 heures (article 238) donnent 3 422,72 DH brut :

• CNSS 153,34 DH et AMO 77,35 DH ;
• frais professionnels : 35 %, soit 1 197,95 DH ;
• net imposable annuel de 23 928,96 DH, sous les 40 000 DH exonérés : IR = 0 ;
• net : 3 192,03 DH.

Le coût employeur est le brut plus les cotisations patronales : pour 10 000 DH brut, 1 749,80 DH s’ajoutent, soit 11 749,80 DH.

• CNSS : 8,98 % × 6 000 = 538,80 DH ;
• AMO : 226,00 DH, participation AMO : 185,00 DH ;
• allocations familiales : 640,00 DH ;
• taxe de formation professionnelle : 160,00 DH.

S’y ajoutent l’assurance accidents du travail et, s’il y a lieu, la part patronale de la CIMR (formule Al Kamil : part salariale majorée de 30 %) et de la mutuelle.

TEMPO produit l’état d’activité de chaque période, exporté vers votre logiciel de paie : heures normales, heures supplémentaires par taux, absences, congés et jours fériés. Il clôture la période, gère les avances sur salaire et distribue les bulletins PDF aux employés.

Le module Paie tient les rubriques, un référentiel légal daté et sourcé (taux, plafonds, barème de l’IR, SMIG), les profils de paie et les plans CIMR et mutuelle. Voir la préparation de la paie.