Combien de jours de congé annuel au Maroc ?
Un salarié adulte acquiert 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service, soit 18 jours ouvrables pour une année complète (article 231 du Code du travail). Avant 18 ans, il acquiert 2 jours par mois, soit 24 jours par an.
Les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire qui tombent pendant le congé ne sont pas décomptés. Le droit s’acquiert dès le premier mois, mais le congé se prend après 6 mois de service continu (article 231).
Combien de jours de congé après 5, 10 ou 15 ans d’ancienneté ?
| Ancienneté | Bonus d’ancienneté | Droit annuel |
|---|---|---|
| Moins de 5 ans | 0 | 18 jours |
| De 5 à 9 ans | + 1,5 jour | 19,5 jours |
| De 10 à 14 ans | + 3 jours | 21 jours |
| De 15 à 19 ans | + 4,5 jours | 22,5 jours |
| De 20 à 24 ans | + 6 jours | 24 jours |
| De 25 à 29 ans | + 7,5 jours | 25,5 jours |
| De 30 à 34 ans | + 9 jours | 27 jours |
| De 35 à 39 ans | + 10,5 jours | 28,5 jours |
| 40 ans et plus | + 12 jours | 30 jours (plafond) |
Moins de 5 ans
- Bonus d’ancienneté
- 0
- Droit annuel
- 18 jours
De 5 à 9 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 1,5 jour
- Droit annuel
- 19,5 jours
De 10 à 14 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 3 jours
- Droit annuel
- 21 jours
De 15 à 19 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 4,5 jours
- Droit annuel
- 22,5 jours
De 20 à 24 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 6 jours
- Droit annuel
- 24 jours
De 25 à 29 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 7,5 jours
- Droit annuel
- 25,5 jours
De 30 à 34 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 9 jours
- Droit annuel
- 27 jours
De 35 à 39 ans
- Bonus d’ancienneté
- + 10,5 jours
- Droit annuel
- 28,5 jours
40 ans et plus
- Bonus d’ancienneté
- + 12 jours
- Droit annuel
- 30 jours (plafond)
Droit annuel d’un salarié adulte : 18 jours, plus 1,5 jour par période complète de 5 ans (article 232), dans la limite de 30 jours.
Pourquoi entend-on parler de 21 jours de congé au Maroc ?
21 jours correspond au droit d’un salarié qui a 10 ans d’ancienneté : 18 jours de base et 3 jours d’ancienneté. Après 5 ans, le droit est de 19,5 jours.
Une convention collective, un contrat ou un usage d’entreprise plus favorable s’applique. Dans TEMPO, chaque politique de congés porte ses propres valeurs.
Peut-on reporter ou fractionner son congé annuel ?
Oui, dans des limites. Par accord écrit, le congé peut être reporté sur deux années consécutives au plus, et fractionné à condition de garder au moins 12 jours ouvrables continus (article 240).
Le congé ne se remplace pas par une indemnité tant que le contrat dure (article 242). À la rupture, les congés non pris sont payés (articles 251 et 252) : voir le guide du solde de tout compte.
Faut-il tenir un registre des congés ?
Oui, l’employeur tient un registre des congés payés (article 246 du Code du travail), avec les jours acquis, pris et le solde de chaque salarié. Dans TEMPO, le Registre des congés de l’année s’exporte en Excel.
Exemple : quel solde pour une salariée embauchée le 16 mars ?
- 1
Mois d’embauche au prorata
Mars compte 16 jours de service sur 31 : 1,5 × 16 / 31 = 0,77 jour.
- 2
Mois complets
D’avril à décembre, 9 mois × 1,5 = 13,5 jours.
- 3
Fin de la première année
Au 1er janvier, elle a acquis 14,27 jours, moins les jours déjà pris depuis septembre.
- 4
Cinquième anniversaire
Cinq ans après son embauche, 1,5 jour d’ancienneté s’ajoute pour l’année qui vient.
Pour aller plus loin
- Gestion des congés Gestion des congés au Maroc : droits acquis selon le Code du travail, jours fériés exclus, circuits de validation, registre des congés et solde en ligne.
- Gestion des absences Absences justifiées ou non, certificats, bons de sortie : TEMPO les relie au pointage, les fait valider et les reporte en paie.
- Jours fériés au Maroc Jours fériés au Maroc en 2026 et 2027 : fêtes nationales à date fixe, fêtes religieuses à date estimée, travail un jour férié et gestion au pointage.
- Solde de tout compte Solde de tout compte au Maroc : indemnité de congés payés, indemnité de licenciement (96 à 240 heures par an), exonérations IR et CNSS, exemple chiffré.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé par an au Maroc ?
18 jours ouvrables pour une année complète : le salarié acquiert 1,5 jour par mois de service (article 231 du Code du travail). Avant 18 ans, il acquiert 2 jours par mois, soit 24 jours. L’ancienneté ajoute 1,5 jour par période de 5 ans, et le total est plafonné à 30 jours ouvrables par an (article 232).
Combien de jours de congé après 5 ans d’ancienneté au Maroc ?
19,5 jours ouvrables par an pour un salarié adulte : les 18 jours de base et 1,5 jour pour la première période de 5 ans (article 232). Après 10 ans, le droit passe à 21 jours, après 15 ans à 22,5 jours, et ainsi de suite jusqu’au plafond de 30 jours. Une convention plus favorable s’applique si elle existe.
Peut-on prendre des congés avant 6 mois au Maroc ?
Le droit au congé s’acquiert dès le premier mois, mais le Code du travail permet de le prendre après 6 mois de service continu (article 231). Dans TEMPO, les mois servis avant cette date sont crédités au solde dès que le salarié atteint ses 6 mois d’ancienneté.
Les jours fériés pendant le congé sont-ils décomptés ?
Non. Le congé se compte en jours ouvrables : les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire qui tombent pendant le congé ne sont pas retirés du solde. Dans TEMPO, une demande de congé exclut automatiquement les jours fériés du calendrier et les jours de repos du planning du salarié.
Peut-on payer les congés non pris au lieu de les donner ?
Pas pendant le contrat : l’article 242 du Code du travail interdit de remplacer le congé par une indemnité. Le congé peut être reporté sur deux années au plus par accord écrit (article 240). À la rupture du contrat, les jours acquis et non pris sont en revanche payés sous forme d’indemnité compensatrice (articles 251 et 252).
Sources
Textes officiels d'où viennent les chiffres de cette page. Les valeurs proposées par le logiciel restent modifiables.
- Code du travail (loi n° 65-99), articles 231 et 232 : acquisition du congé et ancienneté
- Code du travail (loi n° 65-99), article 238 : le mois de 26 jours ou 191 heures
- Code du travail (loi n° 65-99), articles 240 et 242 : report, fractionnement, pas d’indemnité en cours de contrat
- Code du travail (loi n° 65-99), articles 246 et 249 à 252 : registre, indemnité de congé et indemnité de départ
Comment TEMPO calcule-t-il les congés payés ?
Les soldes sont calculés automatiquement, sans saisie à la main.
Acquisition mensuelle
Chaque mois, 1,5 jour (2 avant 18 ans) est crédité, au prorata pour le mois d’embauche ou de départ.
Ancienneté automatique
Le bonus de 1,5 jour par période de 5 ans est crédité à chaque anniversaire d’embauche.
Jours fériés et repos exclus
Une demande ne décompte que les jours ouvrables.
Demandes et validation
Le salarié demande son congé depuis son espace, le responsable le valide.