Horaires de travail pendant le Ramadan au Maroc

Dans le secteur privé, l’horaire du Ramadan est une décision de l’entreprise, ou d’une convention collective. La durée normale reste de 44 heures par semaine (article 184) ; c’est la répartition des heures qui s’adapte. L’administration publique annonce son horaire chaque année.

Les pratiques courantes sont la journée continue sans pause déjeuner, l’avancement de la fin de journée avant le ftour et, en équipes postées, le décalage des shifts autour du ftour et du shour. Si l’horaire est plus court, décidez à l’avance si le salaire reste entier ou si les heures sont récupérées.

Partez de vos horaires habituels et décidez, équipe par équipe, de l’horaire du mois. Un bureau en 9 h – 13 h / 14 h – 18 h peut passer en journée continue de 9 h à 15 h. Un magasin peut décaler l’équipe du soir après le ftour.

À régler avant le premier jour :

• La pause : supprimée, raccourcie ou déplacée.
• Les heures supplémentaires : comptées au-delà de l’horaire du Ramadan.
• La communication : l’horaire connu des salariés avant le premier jour.
• Le changement d’heure : l’heure légale change autour du Ramadan.

Les heures supplémentaires commencent au-delà de la journée du Ramadan planifiée, aux mêmes taux que le reste de l’année. Un salarié planifié de 9 h à 15 h qui pointe à 9 h et à 16 h a fait 6 heures normales et 1 heure supplémentaire de jour, majorée de 25 % un jour ouvrable (article 201).

Si la pause est une plage du shift, donnez au shift Ramadan une pause plus courte ou aucune. Si elle est déduite comme une durée fixe, réglez une déduction propre au Ramadan dans la politique de temps : avec 0, une journée de 9 h à 16 h compte 7 heures travaillées ; avec 60 minutes, elle en compte 6.